Permiso de paternidad de un mes, ¿cuándo se hará realidad?

Miércoles, 17 Junio 2015
Permiso de paternidad de un mes, ¿cuándo se hará realidad?

El ministro de Sanidad propone ampliar cuanto antes los 13 días actuales a cuatro semanas y explica que esta medida se ha demorado por razones presupuestarias.

El permiso de paternidad, tal y como regula el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, debería tener una duración de cuatro semanas ininterrumpidas, sin embargo, tanto los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero como de Mariano Rajoy han ido posponiendo la entrada en vigor de esta medida aludiendo a la falta de presupuesto. De esta forma, las Leyes de Presupuestos de los últimos años incluyen disposiciones para suspender la puesta en marcha de la ampliación del permiso por paternidad, que actualmente consiste en el disfrute de 13 días.

A tenor de los expuesto, el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso ha recomendado que la ampliación del permiso a cuatro semanas se produzca “cuanto antes”, resaltando que  "se ha ido demorando por razones de índole presupuestaria, no por razones de nuestro ministerio. Nosotros recomendamos que se ponga en marcha ya, nos parece una herramienta importante".
Situación actual del permiso por paternidad
¿En qué consiste?
Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores por suspender su contrato de trabajo o cesen en la actividad (trabajadores por cuenta propia) durante los 13 días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los periodos de descanso legalmente establecidos por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que reúnan los requisitos exigidos
¿Qué requisitos deben cumplir?
  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
Cuantía
  • 100% de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.
Duración
  • 13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
Aunque el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, esta duración de cuatro semanas todavía no está vigente ya que cada año posponen la entrada en vigor de este apartado en la Ley de Presupuestos. Actualmente se ha aplazado la ampliación del permiso hasta el 1 de enero de 2016.
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