Nuevo aplazamiento de la ampliación de la duración del permiso de paternidad.

Jueves, 05 Noviembre 2015
Nuevo aplazamiento de la ampliación de la duración del permiso de paternidad.
Por quinto año consecutivo se aplaza la entrada en vigor del permiso de paternidad.

La D.F.11ª de la Ley de Presupuestos para 2016, introduce una  prórroga en la ampliación del permiso de paternidad, modificando la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Se da nueva redacción a la D.F.2 ª de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que queda redactada como sigue: “La presente ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017”
NORMATIVA

RETRASO EN LA APLICACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE DISFRUTE DE 2 SEMANAS A 4 SEMANAS QUE ESTABLECE

Ley 39/2010, de 22 de diciembre (PGE 2011)  

Hasta el 1 de enero de 2012

Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre

Hasta el 1 de enero de  2013

Ley 17/2012, de 27 de diciembre (PGE 2013)

Hasta el 1 de enero de 2014

Ley 22/2013, de 23 de diciembre (PGE 2014)

Hasta el 1 de enero de 2015

Ley 36/2014, de 26 de diciembre (LPGE 2015)

Hasta el 1 de enero de 2016

Ley 48/2015, de 29 de octubre (LPGE 2016)

Hasta el 1 de enero de 2017

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Según establece la propia exposición de motivos, la medida más innovadora en este sentido es «el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo». Se establece que «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento».

De esta manera la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, aportó la redacción del aprt. 7 del art. 48 del nuevo Estatuto de los Trabajadores, para que, en principio DESDE EL 1 DE ENERO DE 2012, hubiese tenido las siguientes características:

  • En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
  • En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
  • El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
  • La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
  • El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.


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