Para los ciudadanos que también quieran saber cómo quedaría organizado el ayuntamiento de su localidad, se pueden descargar otra aplicación móvil, llamada Elecciones Municipales (2015), que está disponible de forma gratuita para dispositivos Android en la Google Play Stores y con un coste de sólo 0,99 euros para dispositivos iOS en la Apple Sotore.


Con esta aplicación será posible indicar tu localidad o municipio, el número total de votos y la cantidad recibida cada partido político y ella calculará el número de escaños/ediles que irán obteniendo en cada momento los partidos presentados en cada lugar y como quedarían organizados sus ayuntamientos.

¿Tiene derecho a jubilarse pero le gustaría seguir trabajando? ¿Está ya jubilado pero le han ofrecido un contrato a tiempo parcial que le gustaría aceptar? En la actualidad, puede hacerlo. En el primer caso, puede acceder a la jubilación parcial; en el segundo, a la flexible.

Los autónomos han de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) antes de los 30 días siguientes al inicio de su actividad en caso contrario se considera infracción grave con multas de entre 300 a 3.000 euros más los posibles recargos por pago fuera de plazo de las correspondientes cuotas.
La normativa de la Seguridad Social establece la obligación de darse de alta en autónomos si se realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo. Esta obligatoriedad no se encuentra ligada al nivel de ingresos o al tiempo dedicado a esa actividad.
El problema surge cuando, a pesar de realizar una actividad por cuenta propia y forma habitual, los ingresos no alcanzan cantidades por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SIM). En este caso, existe reiterada jurisprudencia donde los jueces consideran correcta la no alta cuando se pueden demostrar unos ingresos inferiores al SMI, siempre, eso sí, después de ser sancionados y recurrir, con el consiguiente perjuicio económico y moral.
En las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, disponen en su horario laboral de hasta 4 horas libres para el ejercicio del derecho de voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida). Si además son Presidente, Vocal, interventor o apoderado de mesa electoral, tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa si ese día no descansan, y los tres primeros además a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.
Ante las elecciones del 24 de mayo de 2015, las distintas Comunidades Autónomas han dictado disposiciones específicas en materia de jornada laboral y permisos de las personas que intervienen en el proceso electoral, publicadas en los boletines oficiales respectivos.
Dado que la normativa de todas ellas sigue las mismas pautas, detallaremos cuáles son estas y remitimos a la norma que la regula en cada Comunidad Autónoma (ver aquí).
 La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
El nuevo modelo de nómina 2015 responde al nuevo formato fijado por el gobierno e incluye nueva información y más detalle del sueldo que reciben los trabajadores y qué aportaciones se hacen a la seguridad social. Este nuevo formato ha sido aprobado de la Reforma Fiscal 2014 y se une también a la rebaja fiscal y una reducción del IRPF que los empleados empezarán a notar en su nómina el año que viene.
Por regla general, cuando un trabajador recibía su nómina en ella aparecía información sobre la base de cotización, y el tipo de retención correspondiente a la aportación del trabajador. Sin embargo, a partir de noviembre del 2014 las nóminas de deberán incluir también las aportaciones que hacen las empresas por cada trabajador a la seguridad social.

Hoy abordamos el impacto de la reforma laboral en la reducción de jornada por  guarda legal y a  presentar dos ejemplos de cómo la jurisprudencia puede optar por interpretaciones alternativas o distintas sin pecar de rebelde.

El problema de las pensiones y la mirada hacia otras fórmulas.
Para analizar el problema, hay que partir de que España se enmarca en una de las regiones donde la protección social se encuentra más desarrollada. Sin embargo, la denominada crisis financiera internacional y las propias peculiaridades de nuestro sistema económico, basado en parte en un crecimiento ficticio y en el sobreendeudamiento familiar, ha motivado que el envejecimiento de la población y en concreto la viabilidad del sistema actual de pensiones español ocupe un papel destacado entre las objetivos a tratar por los poderes públicos y por las familias.
No pocas empresas confeccionan sus cuentas anuales y tienen fallos de concordancia contable. Hay muchos datos que se cruzan no sólo entre los EEFF principales, sino también lógicamente con la memoria. Podría haber descuadres o bien que la empresa no haya rellenado determinados cuadros en la memoria de obligado cumplimiento.

En este sentido, hemos diseñado una herramienta cuya finalidad es detectar aquellas cuestiones de falta de correspondencia entre cifras cuantitativas de las cuentas anuales normales. Para poder descargarla, tenéis que pinchar aquí:

https://www.dropbox.com/sh/w8e7e9wqjzw9sgb/AADXcaKJCk1joEQT2ozBqDdQa?dl=0



Manuel Rejón

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado hoy la decisión del Gobierno de ampliar hasta febrero la bonificación a la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores fijos discontinuos, una medida que beneficiará a 2.500 trabajadores y 1.000 empresas.
Durante la Jornada de Economía y Competitividad celebrada hoy en Baleares, organizada por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), la ministra ha explicado que la reforma laboral creó una bonificación para los contratos fijos discontinuos en el sector turístico creados o que se mantengan durante los meses de noviembre y/o marzo.
El Tribunal de Cuentas teme que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) esté pagando "prestaciones fraudulentas" como consecuencia de la ineficacia en su gestión, su "falta de previsión" y la falta estructural de personal que sufre desde hace años, según consta en el 'Informe de fiscalización sobre la gestión y control de las prestaciones abonadas por el Fogasa, ejercicio 2013', que recoge Europa Press.
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