En fechas recientes ha dictado el TJUE una sentencia (Asunto C-80/14, de 30 de abril de 2015) en la que se viene a resolver una cuestión prejudicial planteada por un Tribunal del Reino Unido en relación al concepto de centro de trabajo en el marco de los despidos colectivos, regulados por la Directiva 98/59/CE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.
La entrada en vigor el 1 de enero de la nueva legislación de las mutuas ha suscitado dudas respecto a los gastos por desplazamientos en las revisiones médicas.
Desde siempre han existido prestaciones de servicio que no se realizan con intención lucrativa sino con intención benévola o de buena vecindad. El art. 1.3 ET excluye este tipo de actividades de ser considerado Trabajo y de cotizar a la Seguridad Social. Son las llamadas actividades de “voluntario” que se pueden realizar para ONGs, asociaciones, o también para empresas con ánimo de lucro que realizan alguna labor social. No obstante, con la crisis económica este tipo de actividades ha aumentado en muchos casos con la intención fraudulenta de evitar la cotización. Es decir, se finge que la actividad se realiza con intención benévola con el objetivo de no pagar a la Seguridad Social. La cuestión es que la Inspección de Trabajo estará siempre atenta a la posibilidad de que el supuesto voluntario encubra una verdadera relación laboral.
El Pleno del Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia, de fecha 30 de abril de 2015, en la que, por unanimidad, declara la extinción, por pérdida sobrevenida de objeto, de la cuestión de inconstitucionalidad formulada por la Audiencia Nacional contra el Real Decreto-ley 20/2012, que suspendió el abono a los funcionarios de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012.
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