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17 archivos Excel que te ayudarán a desempeñar tus funciones con total rapidez y eficiencia si se trata de llevar la contabilidad de tu negocio en esta hoja de cálculo

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Son muchos los trabajadores que, ante la insatisfacción en sus trabajo, y con la única idea de querer cobrar "sus paros", abogan por ausentarse injustificadamente de su puesto de trabajo, con el objeto de forzar el despido y así tener acceso al desempleo.

Ante estas situaciones, ¿cuál es el proceder en Derecho de las empresas?

Entre las novedades introducidas en el Real Decreto-ley 16/2013  queremos llamar la atención a la introducción de obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta una importante modificación, que quizás haya podido pasar “desapercibida”, viene recogida en la nueva redacción dada al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 5 h) se recoge:

"h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios."

¿Sientes que te faltan horas para llegar a todo? ¿Trabajas mucho pero nunca te pones al día? ¿Sospechas que hay tareas o clientes que se “comen” la mayor parte de tu jornada, pero no tienes manera de identificar cuáles son? Se trata de sensaciones muy habituales en los trabajadores, que pueden conducir a situaciones de estrés, “burn out” laboral o baja productividad.

Ahora dispones de una herramienta gratuita muy fácil de usar para combatir este problema: la plantilla Control del Tiempo Trabajado que puedes bajar gratis en la web www.venmas.com. Consiste en un fichero de Excel, sencillo pero muy útil, que permite medir la dedicación a un proyecto, cliente o tarea.

Enlace directo
http://www.venmas.com/venmas/recursos_humanos/horas_y_produccion/control_del_tiempo_trabajado

La entrada en vigor de la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, supuso un antes y un después para las personas fumadoras.

El art. 7.a) de dicha norma prohíbe totalmente fumar en centros de trabajo públicos o privados, salvo en los espacios al aire libre. Si bien, muchos empresarios, han extendido tal prohibición al recinto del centro de trabajo, en virtud del art. 7.s), que establece: "en cualquier otro lugar en el que, por mandato de esta Ley o de otra norma o por decisión de su titular, se prohíba fumar".
 
Adoptada esta postura por parte del empresario, muchos se plantearon, ¿hasta dónde alcanza el poder de dirección del empresario? ¿se puede considerar el acto de fumar como expresión de la libertad individual del trabajador? Y si es así, ¿está la empresa restringiendo su derecho?

El objetivo de alcanzar el principio de igualdad y la no discriminación por razón de sexo que consagra la Constitución Española ha estado presente desde los inicios en las políticas de trabajo. Las iniciativas para lograr una equiparación más justa en oportunidades y derechos del hombre y de la mujer, han sido una constante necesaria y deseable, en la medida de la existencia de una evidente brecha en muchos aspectos de las condiciones vitales y laborales de hombres y mujeres. Los logros
alcanzados en este sentido son hoy, más que evidentes

Apenas transcurridas 72 horas del Debate sobre el estado de la Nación, se publica en el BOE del sábado 28 de febrero la primera norma de extraordinaria y urgente necesidad de 2015: el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, con el título «de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social».

A continuación se resumen las medidas de orden social, sin perjuicio de remitir al lector a las páginas web del CEF destinadas específicamente al análisis especializado de los temas tributarios (fiscal-impuestos) y mercantiles (civil-mercantil), por lo que respecta a los contenidos del Real Decreto-Ley 1/2015 (en adelante, RDL) en materia de impuestos, de procedimiento concursal y de deudas hipotecarias.

I. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Fomento del empleo indefinido: La «tarifa reducida»
  2. Empleo autónomo: Bonificación por conciliación vinculada a contratación
  3. Protección social agraria: Reducción de jornadas reales exigidas para el acceso al subsidio por desempleo y a la renta agraria

II. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: Las tasas dejan de ser un obstáculo también en el orden jurisdiccional social

III. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Reforma de los mecanismos de participación y negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado

Inicialmente, el legislador pensó que estableciendo un abismo al cabo de un año de la denuncia del convenio, conseguiría que los agentes sociales renovasen los convenios.

La idea no parecía mala, pero debemos reconocer que ha sido un fracaso. La experiencia ha demostrado que ha sucedido lo contrario: las negociaciones se han paralizado, se han congelado, precisamente porque los Jueces no han terminado de aceptar ese vacío generado por el legislador, tampoco las empresas lo han acogido con gusto. Y es que la "ley de la jungla" es amiga de la "competencia desleal" y ninguna de ellas se lleva bien con la empresa.

OBJETO 

Fomento de la acción emprendedora en Navarra mediante la subvención a nuevos proyectos empresariales así como a aquellas empresas que se creen como consecuencia de un proceso de sucesión empresarial.

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