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El SEPE adapta a las modificaciones realizadas por la Ley de segunda oportunidad su guía de contratos, bonificaciones y reducciones a la contratación laboral.

Conviene realizar un análisis pormenorizado de la Ley de Presupuestos para calibrar la situación política actual. Pasamos a describir los principales puntos de interés en la norma:

La norma unifica, simplifica y da más seguridad jurídica al proceso, que pasa de ser gratuito en la gran mayoría de casos a elevarse a 400 euros, con excepciones para universidades y emprendedores.

El pasado 4 de agosto se informó de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social había remitido a los agentes sociales el proyecto de Real Decreto Legislativo que actualizará y ordenará la Ley General de Seguridad Social (LGSS), para que hicieran sus aportaciones y valoraran el nuevo texto legal que recogerá todas las novedades aprobadas en los últimos años.

En el BOE de hoy, 25 de julio de 2015, se publica el Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas urgentes en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, cumpliéndose de este modo –aunque con algún retraso– el mandato allí contenido.
La Ley 26/2015, de 28 de julio (BOE de 29 de julio), de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, con entrada en vigor el 18 de agosto de 2015, introduce cambios en la legislación española en este ámbito al objeto, se indica en su Preámbulo, de «continuar garantizando a los menores una protección uniforme en todo el territorio del Estado y [constituir] una referencia para las comunidades autónomas en el desarrollo de su respectiva legislación en la materia», incorporando, además, «algunas novedades que ya han sido introducidas por algunas normas autonómicas estos años atrás».

El pasado domingo 26 de julio entró en vigor el nuevo Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales.

La principal novedad incluida en este Real Decreto afecta a la reducción del plazo de presentación de las solicitudes de bajas y de variaciones de datos de los trabajadores, que deberán hacerse dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca (en lugar de los 6 días establecidos hasta el momento).

Por tanto, los usuarios deben tener en cuenta este nuevo plazo en todas sus comunicaciones a la Seguridad Social. La TGSS confía en que este plazo será suficiente gracias a la gestión telemática de todas las comunicaciones, que presumiblemente facilitará y agilizará la tramitación.

Esta generalización del uso de medios electrónicos para comunicar cualquier variación de datos personales que afecte al trabajador o sus circunstancias laborales es precisamente una de las apuestas de una normativa que pretende dotar de mayor simplicidad y uniformidad al nuevo Sistema de Liquidación Directa. De hecho el reglamento elimina la posibilidad de comunicar las solicitudes de alta de los trabajadores por procedimientos especiales como telegrama, fax u otro medio que no sea el que se pone a disposición de los obligados a través del Sistema RED.

Entre otras novedades el reglamento recoge formalmente la obligatoriedad de comunicar a la TGSS el código del Convenio Colectivo aplicable a las empresas y sus trabajadores cuando se proceda a la inscripción de la empresa, en caso de variación del código del Convenio o cuando se presente la solicitud de alta de un trabajador.

La disposición final tercera modifica el artículo 37.3 f) del ET (vid. cuadro comparativo) equiparando la regulación del permiso retribuido previsto para las familias biológicas a las familias adoptantes o acogedoras.
Los sindicatos mayoritarios de la Función Pública mantendrán hoy dos reuniones con representantes del Ministerio de Hacienda en las que, entre otras cosas, está previsto que se ponga sobre la mesa una posible subida salarial para todos los empleados públicos en 2016, en el marco del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que aprobará el Consejo de Ministros del este viernes.En primer lugar, se celebrará la reunión de la Mesa General de las Función Pública, para tratar los temas que afectan a todas las administraciones, y a continuación tendrá lugar otra centrada en la Administración General del Estado (AGE).

Las centrales ha criticado tras las reuniones técnicas y bilaterales celebradas con carácter previo que Hacienda no haya aclarado a estas alturas qué mejoras prevé introducir en los PGE para recuperar los derechos perdidos por los funcionarios durante la crisis.
El anteproyecto de ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social impulsará, aún sin fecha de aplicación, 15 medidas en relación con las bonificaciones y reducciones para autónomos. 

Como ya hemos desarrollado en anteriores noticias, el Proyecto de Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y la economía social con el objetivo de facilitar la actividad emprendedora y mejorar las condiciones de los emprendedores propone, aún sin fecha para su aplicación, las siguientes medidas:
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