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Quisiera tratar hoy el tema de la acumulación del permiso de lactancia cuando se trata de una trabajadora con contrato a tiempo parcial. Es una cuestión polémica cuando empiezas a buscar el criterio de cálculo por internet. Y si no hagan la prueba.

Para empezar vámonos al artículo del Estatuto donde viene recogido el derecho:

Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo  45.1.d)  de  esta  Ley,  para  la  lactancia  del  menor  hasta  que  éste  cumpla  nueve meses,  los  trabajadores  tendrán  derecho  a  una  hora  de  ausencia  del  trabajo,  que  podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien  ejerza  este  derecho,  por  su  voluntad,  podrá  sustituirlo  por  una  reducción  de  su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos  previstos  en  la  negociación  colectiva  o  en  el  acuerdo  a  que  llegue  con  el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla….
l Tribunal Supremo considera ilegal la definición de “insuficiencia presupuestaria” que hizo el Gobierno en el reglamento de los despidos colectivos de los trabajadores públicos de 2012. La Sala III ha anulado parte del artículo 35.3 de ese reglamento al entender que los criterios que estableció para determinar si hay insuficiencia presupuestaria no se ajustan al Estatuto de los Trabajadores, que establece que la causa justificativa del despido colectivo no es la mera insuficiencia presupuestaria, sino la insuficiencia “sobrevenida y persistente”, adjetivos que obvia el reglamento del Gobierno.

Como reclamar salarios atrasados

Miércoles, 10 Junio 2015
Tal y como está el patio, no es extraño que un trabajador se vea obligado a reclamar a su empresa un dinero que no le llega. El proceso para reclamar deudas es muy sencillo.
Pero no todo el mundo ve claro si demandar a su empresa es la mejor opción. Esto es así porque cada situación es única y diferente a todas las demás.
El primer factor que debe evaluarse antes de tomar una decisión es sí la empresa pinta muy mal o si se trata solo de un período de turbulencias. Cuando un trabajador tiene un conflicto con su empresa hay que procurar entender el contexto y las circunstancias que llevan a los impagos, a continuación ofrecemos una guia util de como realizar las reclamaciones de salarios.
Breve comentario a la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, cuya finalidad es facilitar en la mayor medida posible la continuación de la actividad empresarial, en beneficio de la propia empresa, de sus empleados y acreedores y de la economía en general.
El abandono del centro de trabajo por parte del trabajador extingue el contrato de trabajo, es decir la relación laboral que unía la empresa y el trabajador. El trabajador no tiene la necesidad de preavisar ni alegar justa causa.
La simple ausencia del trabajador no significa que éste haya abandonado su puesto de trabajo, aunque puede constituir una causa de despido disciplinario, si es reiterada y no justificada.
Tampoco tiene esta consideración, la no asistencia al trabajo sin comunicación a la empresa cuando le haya sido materialmente imposible por causa de fuerza mayor.
Para abandonar el puesto de trabajo, el trabajador lo único que tiene que hacer es dejar de acudir al trabajo. Por su parte el empresario debe asegurarse de la voluntad clara e inequívoca del trabajador de abandonar el trabajo.

Se impone el acuerdo negociado sobre el Estatuto de los Trabajadores

Si el convenio colectivo tan sólo concreta el número de horas a trabajar por los empleados, pero no el de horas semanales que conforman la jornada laboral semanal, los trabajadores con reducción de horario por cuidado de hijos pueden acumular las horas de trabajo en determinados días de la semana, sin que la empresa pueda obligarles a cumplirlo a lo largo de los siete días.

Cuando a un trabajador su empresa le da un smartphone está poniendo en serio peligro la conciliación de la vida familiar y profesional, se produce sin duda una intromisión en la vida privada del trabajador, en cualquier momento recibe una llamada de su jefe, por las mañanas en lugar de desayunar tranquilamente está viendo los correos que debe resolver  cuando llegue al trabajo, o en el momento menos oportuno recibe la llamada del compañero para preguntar algo sobre el trabajo realizado ayer.

Las Apps son aplicaciones para dispositivos móviles que te permiten accesar, trabajar, compartir, informarte, analizar o crear lo que quieras desde tu smartphone o tablet

En un mundo donde lo online toma fuerza y se trabaja las 24 hrs. al día los 7 días de la semana, todos necesitamos estar conectados y localizables, no se diga de las personas responsables de la estrategia en redes sociales de una empresa. De ahí la importancia de contar con todas las herramientas para desempeñar bien nuestro trabajo desde donde estemos.

Las aplicaciones o apps nos permiten y facilitan mucho el trabajo y su gestión, existen millones!!! Por eso en este post quiero dejarte una lista de Apps que considero son indispensables para los emprendedores, PYMES y responsables de social media.

 

En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.

ERE: 3 cuestiones relevantes.

Miércoles, 03 Junio 2015
Buscando jurisprudencia respecto a cómo resolvía el Tribunal Supremo, antes de la STJUE de 13 de mayo de 2015, la colisión entre norma nacional y europea referente a la cuestión de los umbrales de los despidos colectivos, me encontré con numerosas sentencias que resolvían otras cuestiones a tener en cuenta en un despido colectivo o ERE, que en parte resuelve la STJUE citada y, que no son tan pacíficas como se pudiera pensar.
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