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Begoña, trabajadora por cuenta ajena de 61 años, en fecha de 3-1-2011, coincidiendo con el inicio del pase a situación de jubilación parcial, llegó a un acuerdo con la empresa consistente realizar en un único período el 25% de la jornada laboral que le correspondía realizar en cada uno de los cuatro años que le restaban para alcanzar la jubilación ordinaria al cumplir 65 años. Una vez completado dicho período, dejó de prestar servicios en la empresa de forma definitiva en fecha 19-12- 2011.
Tras el RD Ley 3/2012 y la Ley 3/2012, el trabajador a tiempo parcial podía realizar horas extraordinarias voluntarias, y no sólo por causa de fuerza mayor. Si bien, tras el RD Ley 16/2013, sólo cabe por fuerza mayor o caso fortuito. Quedando sustituidas, el resto, por horas complementarias voluntarias adicionales o pactadas.
Por tanto, ¿por qué ese título de la entrada? ¿me he dado cuenta que no puedo luchar contracorriente y finalmente, me he unido a esa vertiente de título sensacionalista para ganar lectores? Para nada..., pero empecemos por el principio.

Desde que se promulga la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en Noviembre de 1.995 y se comienza a reglamentar con el RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), el concepto de Evaluación de Riesgos en Prevención de Riesgos Laborales ha sido un eje sobre el que ha girado esta actividad.

Pero en ocasiones se ha utilizado con cierto desconocimiento y merece la pena, a pesar del tiempo transcurrido, detenerse a definir los aspectos fundamentales de lo que es una Evaluación de Riesgos en esta materia. Frecuentemente la aplicación de la normativa se ha quedado en un documento de Evaluación de Riesgo bastante estanco y sin adaptaciones a la evolución de la Empresa.

Para los ciudadanos que también quieran saber cómo quedaría organizado el ayuntamiento de su localidad, se pueden descargar otra aplicación móvil, llamada Elecciones Municipales (2015), que está disponible de forma gratuita para dispositivos Android en la Google Play Stores y con un coste de sólo 0,99 euros para dispositivos iOS en la Apple Sotore.


Con esta aplicación será posible indicar tu localidad o municipio, el número total de votos y la cantidad recibida cada partido político y ella calculará el número de escaños/ediles que irán obteniendo en cada momento los partidos presentados en cada lugar y como quedarían organizados sus ayuntamientos.

Trabajador y jubilado

Jueves, 21 Mayo 2015

¿Tiene derecho a jubilarse pero le gustaría seguir trabajando? ¿Está ya jubilado pero le han ofrecido un contrato a tiempo parcial que le gustaría aceptar? En la actualidad, puede hacerlo. En el primer caso, puede acceder a la jubilación parcial; en el segundo, a la flexible.

Los autónomos han de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) antes de los 30 días siguientes al inicio de su actividad en caso contrario se considera infracción grave con multas de entre 300 a 3.000 euros más los posibles recargos por pago fuera de plazo de las correspondientes cuotas.
La normativa de la Seguridad Social establece la obligación de darse de alta en autónomos si se realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo. Esta obligatoriedad no se encuentra ligada al nivel de ingresos o al tiempo dedicado a esa actividad.
El problema surge cuando, a pesar de realizar una actividad por cuenta propia y forma habitual, los ingresos no alcanzan cantidades por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SIM). En este caso, existe reiterada jurisprudencia donde los jueces consideran correcta la no alta cuando se pueden demostrar unos ingresos inferiores al SMI, siempre, eso sí, después de ser sancionados y recurrir, con el consiguiente perjuicio económico y moral.
En las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, disponen en su horario laboral de hasta 4 horas libres para el ejercicio del derecho de voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida). Si además son Presidente, Vocal, interventor o apoderado de mesa electoral, tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa si ese día no descansan, y los tres primeros además a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.
Ante las elecciones del 24 de mayo de 2015, las distintas Comunidades Autónomas han dictado disposiciones específicas en materia de jornada laboral y permisos de las personas que intervienen en el proceso electoral, publicadas en los boletines oficiales respectivos.
Dado que la normativa de todas ellas sigue las mismas pautas, detallaremos cuáles son estas y remitimos a la norma que la regula en cada Comunidad Autónoma (ver aquí).

Modelo de nómina 2015

Jueves, 21 Mayo 2015
 La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
El nuevo modelo de nómina 2015 responde al nuevo formato fijado por el gobierno e incluye nueva información y más detalle del sueldo que reciben los trabajadores y qué aportaciones se hacen a la seguridad social. Este nuevo formato ha sido aprobado de la Reforma Fiscal 2014 y se une también a la rebaja fiscal y una reducción del IRPF que los empleados empezarán a notar en su nómina el año que viene.
Por regla general, cuando un trabajador recibía su nómina en ella aparecía información sobre la base de cotización, y el tipo de retención correspondiente a la aportación del trabajador. Sin embargo, a partir de noviembre del 2014 las nóminas de deberán incluir también las aportaciones que hacen las empresas por cada trabajador a la seguridad social.

Hoy abordamos el impacto de la reforma laboral en la reducción de jornada por  guarda legal y a  presentar dos ejemplos de cómo la jurisprudencia puede optar por interpretaciones alternativas o distintas sin pecar de rebelde.

El problema de las pensiones y la mirada hacia otras fórmulas.
Para analizar el problema, hay que partir de que España se enmarca en una de las regiones donde la protección social se encuentra más desarrollada. Sin embargo, la denominada crisis financiera internacional y las propias peculiaridades de nuestro sistema económico, basado en parte en un crecimiento ficticio y en el sobreendeudamiento familiar, ha motivado que el envejecimiento de la población y en concreto la viabilidad del sistema actual de pensiones español ocupe un papel destacado entre las objetivos a tratar por los poderes públicos y por las familias.
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