Actualidad

No pocas empresas confeccionan sus cuentas anuales y tienen fallos de concordancia contable. Hay muchos datos que se cruzan no sólo entre los EEFF principales, sino también lógicamente con la memoria. Podría haber descuadres o bien que la empresa no haya rellenado determinados cuadros en la memoria de obligado cumplimiento.

En este sentido, hemos diseñado una herramienta cuya finalidad es detectar aquellas cuestiones de falta de correspondencia entre cifras cuantitativas de las cuentas anuales normales. Para poder descargarla, tenéis que pinchar aquí:

https://www.dropbox.com/sh/w8e7e9wqjzw9sgb/AADXcaKJCk1joEQT2ozBqDdQa?dl=0



Manuel Rejón

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado hoy la decisión del Gobierno de ampliar hasta febrero la bonificación a la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores fijos discontinuos, una medida que beneficiará a 2.500 trabajadores y 1.000 empresas.
Durante la Jornada de Economía y Competitividad celebrada hoy en Baleares, organizada por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), la ministra ha explicado que la reforma laboral creó una bonificación para los contratos fijos discontinuos en el sector turístico creados o que se mantengan durante los meses de noviembre y/o marzo.
El Tribunal de Cuentas teme que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) esté pagando "prestaciones fraudulentas" como consecuencia de la ineficacia en su gestión, su "falta de previsión" y la falta estructural de personal que sufre desde hace años, según consta en el 'Informe de fiscalización sobre la gestión y control de las prestaciones abonadas por el Fogasa, ejercicio 2013', que recoge Europa Press.
En fechas recientes ha dictado el TJUE una sentencia (Asunto C-80/14, de 30 de abril de 2015) en la que se viene a resolver una cuestión prejudicial planteada por un Tribunal del Reino Unido en relación al concepto de centro de trabajo en el marco de los despidos colectivos, regulados por la Directiva 98/59/CE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.
La entrada en vigor el 1 de enero de la nueva legislación de las mutuas ha suscitado dudas respecto a los gastos por desplazamientos en las revisiones médicas.
Desde siempre han existido prestaciones de servicio que no se realizan con intención lucrativa sino con intención benévola o de buena vecindad. El art. 1.3 ET excluye este tipo de actividades de ser considerado Trabajo y de cotizar a la Seguridad Social. Son las llamadas actividades de “voluntario” que se pueden realizar para ONGs, asociaciones, o también para empresas con ánimo de lucro que realizan alguna labor social. No obstante, con la crisis económica este tipo de actividades ha aumentado en muchos casos con la intención fraudulenta de evitar la cotización. Es decir, se finge que la actividad se realiza con intención benévola con el objetivo de no pagar a la Seguridad Social. La cuestión es que la Inspección de Trabajo estará siempre atenta a la posibilidad de que el supuesto voluntario encubra una verdadera relación laboral.
El Pleno del Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia, de fecha 30 de abril de 2015, en la que, por unanimidad, declara la extinción, por pérdida sobrevenida de objeto, de la cuestión de inconstitucionalidad formulada por la Audiencia Nacional contra el Real Decreto-ley 20/2012, que suspendió el abono a los funcionarios de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012.

Alerta de correo electrónico

Miércoles, 29 Abril 2015
Se está produciendo estos días una nueva distribución masiva de un software malicioso que encripta archivos. Los archivos que puede encriptar son los que se encuentran en el ordenador que haya ejecutado el software y los de los equipos que comparten carpetas y archivos en la misma red, incluyendo servidores. Una vez encriptados, el único medio por el que se podrán recuperar será a través de una copia de seguridad reciente o abonando una cantidad a los delincuentes  que lo están distribuyendo para recibir una clave para des encriptarlos. El pago no garantiza nada, son delincuentes y es posible que aún pagando lo que piden no se reciba clave alguna.

Cambios en la jornada laboral

La modificación de la jornada acordado en el contrato de trabajo se considera, por así establecerse en el art. 41.1.a) del Estatuto de los trabajadores (en adelante E.T.), una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y esta medida, podrá ser acordada por la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, entendiendo como tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la misma. Por lo tanto, el primer requisito para proceder a esta medida es una causa justa.

En esta entrada nos interesa reflexionar sobre el contraste entre la igualdad que impone la normativa laboral que incluye la prohibición de la discriminación (por sexo) y las diferencias negativas que padecen las mujeres en el mercado laboral.

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